Autherapies | Evidence-based therapies

Supporting individuals with autism in employment requires a tailored approach from health and social care services. These services address sensory, physical, cognitive, and communication needs to help individuals overcome workplace challenges. Specialized supported employment workers provide ongoing support, fostering a positive and inclusive work environment.

Health and social care services also educate employers about the benefits of hiring individuals with autism. Key principles of supported employment include active involvement, vocational profiling, employer collaboration, job matching, and continuous support.

By promoting neurodiversity and building strong partnerships, this approach empowers individuals with autism to thrive in the workplace. Together, services and employers create inclusive environments that recognize and accommodate the unique strengths and needs of employees with autism.

Bibliografia

Levack, W. M. M., & Fadyl, J. K. (2021). Vocational interventions to help adults with long-term health conditions or disabilities gain and maintain paid work: an overview of systematic reviews. BMJ Open, 11(12), e049522.

Nachman, B. R. (2020). Enhancing Transition Programming for College Students with Autism: A Systematic Literature Review. Journal of Postsecondary Education and Disability, 33(1), 81-95.

Syriopoulou-Delli, C. K., & Sarri, K. (2023). Vocational rehabilitation of adolescents and young adults with autism spectrum disorder: a review. International Journal of Developmental Disabilities, 1-20.

Link źródłowy

Wspieranie osób z autyzmem w zatrudnieniu wymaga indywidualnego podejścia ze strony usług opieki zdrowotnej i społecznej. Usługi te uwzględniają potrzeby sensoryczne, fizyczne, poznawcze i komunikacyjne, aby pomóc osobom przezwyciężyć wyzwania w miejscu pracy. Wyspecjalizowani pracownicy ds. zatrudnienia wspomaganego zapewniają stałe wsparcie, sprzyjając pozytywnemu i inkluzywnemu środowisku pracy.

Usługi opieki zdrowotnej i społecznej edukują również pracodawców na temat korzyści płynących z zatrudniania osób z autyzmem. Kluczowe zasady zatrudnienia wspomaganego obejmują aktywne zaangażowanie, profilowanie zawodowe, współpracę z pracodawcami, dopasowywanie stanowisk pracy i ciągłe wsparcie.

Poprzez promowanie neuroróżnorodności i budowanie silnych partnerstw, to podejście umożliwia osobom z autyzmem rozwój w miejscu pracy. Wspólnie, usługi i pracodawcy tworzą inkluzywne środowiska, które rozpoznają i uwzględniają unikalne mocne strony i potrzeby pracowników z autyzmem.

Zatrudnienie wspomagane

Bibliografia

Link źródłowy